教育研修制度について

医療福祉生活協同組合おおさかの看護師研修のモットーは『育ちあう』。
１人ひとりの成長を大切に、段階に応じた研修を行っています。卒後3年は基礎をつくる大切な時期です。特に1年目はプリセプター制度を導入し、新人看護師のメンタルヘルスにも配慮し、職場みんなで支えることを大切にしています。

人間らしく、その人らしく生きていくことを援助できる看護師として、『３つの視点（※１）』、『４つの優点（※２）』（全日本民主医療機関連合会）に則った看護活動を展開し、『いのちの章典』（医療福祉連合会）を日常の看護実践のなかで、具体化できる看護師の育成をはかる

※１：「３つの視点」とは→『患者の立場に立ち』『患者の要求から出発し』『患者とともにたたかう』
※２：「４つの優点」とは→『総合性・継続性』『無差別性』『民主性』『人権』

コープおおさか病院の看護師は、

Think：自律した専門職

Try：創造的・積極的に

Team：チーム医療を実践する

〈３つのT〉を実践できる、を目標とします。

看護協会、日本医療福祉生活協同組合連合会（医福連）、全日本民主医療機関連合会（民医連）、院内（法人）など、様々な研修を受けることができます。認定看護師養成援助制度もあります。

新人看護師（１～３年目）

看護協会・学会等	・新人看護師研修会・トピックス研修・学会公開講座
医福連	・３年目看護師研修会
民医連（全日本）	・プリセプターナース研修・卒後３年目看護師研修会・卒後研修・臨床指導者講習会
院内（法人）・その他	・２年目看護師研修・新人看護師研修・院内新人看護師集合研修会・ＯＪＴ

看護協会・学会等	・トピックス研修・学会公開講座・看護教員養成講習会・実習指導者養成講習会
医福連	・看護主任研修会
民医連（全日本）	・中堅看護師研修会・卒後研修会・臨床指導者講習会・エキスパートナース研修会
院内（法人）・その他	・中堅看護師・医師会安全管理者講習・医療安全管理者講習・ケアマネージャー・認知症キャラバンメイト

看護協会・学会等	・ファーストレベル・セカンドレベル・サードレベル→認定看護管理者・トピックス看護管理
医福連	・看護主任研修会・看護師長研修会・看護幹部研修会・看護責任者会議
民医連（全日本）	・近畿地協研修会・経営検討委員会・看護トップ研修会（全）
院内（法人）・その他	・職責者会議・主任研修会（法）・医師会安全管理者講習・医療安全管理者講習・ケアマネージャー